Concediere cu preaviz este legala asa
5 dec. 2025Lucrez de peste 3 ani la aceeasi firma, cu contract pe perioada nedeterminata. Recent am primit o notificare de concediere cu preaviz de 20 de zile lucratoare, motivul trecut este doar restructurare, fara alte explicatii sau criterii clare. Nu ni s-au prezentat liste cu posturi desfiintate, nu ni s-a propus un alt post si nici nu au fost discutii reale despre reorganizare. Cum pot verifica daca aceasta concediere colectiva sau individuala este facuta legal? Ce documente ar trebui sa cer de la angajator si in cat timp pot contesta concedierea in instanta, daca o consider abuziva?
Concedierea pentru restructurare trebuie sa fie justificata si sa respecte procedura legala. Trebuie sa ceri documentele care dovedesc restructurarea: hotarari de consiliu de administratie, liste cu posturi desfiintate, propuneri de posturi alternative. Poti contesta concedierea in instanta in termen de 45 de zile de la comunicare. Daca nu au respectat procedura sau nu au justificat corect, instanta poate anula concedierea si sa te repuna in functie.