Helvia.ro – consultanță medicală online
Juridic · Concedierea abuzivă

Concediere abuzivă: ce faci și cum contești decizia

O decizie de concediere pe care o crezi nelegală se contestă la tribunal, fără taxă de timbru: în 30 de zile calendaristice de la comunicare, dacă este o concediere disciplinară, și în 45 de zile calendaristice de la data la care ai aflat de ea, în celelalte cazuri. În instanță, angajatorul trebuie să dovedească faptul că a concediat legal; dacă pierde, decizia se anulează, iar el îți plătește salariile pierdute și, dacă ceri, te reîncadrează pe post. Pe Helvia.ro îi poți trimite unui avocat de dreptul muncii decizia și contractul și afli în scris dacă ai motive de contestare și ce termen ai; răspunsul nu înlocuiește reprezentarea în instanță.

Scris și verificat de echipa Helvia.ro după sursele de la final, pe 29 octombrie 2026.

Termenele care nu așteaptă

Termenele curg chiar dacă negociezi cu angajatorul. Dacă le pierzi, contestația se respinge ca tardivă, oricât de nelegală ar fi concedierea.

  • 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei, pentru concedierea disciplinară (art. 252 alin. (5) și art. 268 alin. (1) lit. b) din Codul muncii);
  • 45 de zile calendaristice de la data la care ai aflat de decizie, pentru celelalte concedieri, de exemplu pentru desființarea postului, pentru inaptitudine sau pentru necorespundere profesională (art. 268 alin. (1) lit. a), în forma modificată prin Legea nr. 269/2021);
  • 3 ani de la data la care s-a născut dreptul, pentru salariile, sporurile sau alte sume neplătite pe care ți le datorează angajatorul (art. 268 alin. (1) lit. c));
  • contestația se depune la tribunalul de care ține domiciliul, reședința sau locul tău de muncă (art. 269) și este scutită de taxa judiciară de timbru (art. 270).

Dacă nu ești sigur ce fel de concediere este, socotește termenul cel mai scurt, de 30 de zile de la comunicare. Dacă pierzi la tribunal, ai 10 zile de la comunicarea hotărârii ca să faci apel (art. 271 alin. (2^1)).

Cine îți poate răspunde

Vezi toți 17 avocații

Ce faci acum, pas cu pas

Notează data la care ai primit decizia

Păstrează plicul, confirmarea de primire sau e-mailul. Dacă ai semnat de primire, notează data reală pe exemplarul tău: din ea se calculează termenul.

Citește ce scrie în decizie

Decizia trebuie să fie scrisă. Dacă ești concediat pentru un motiv care ține de persoana ta (de exemplu disciplinar, pentru inaptitudine sau pentru necorespundere profesională), ea trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să spună în ce termen și la ce instanță o poți contesta (art. 62 alin. (3)). În concedierile cu preaviz, de exemplu când postul e desființat, trebuie să cuprindă motivele, durata preavizului și, unde legea o cere, lista locurilor de muncă disponibile (art. 76). Lipsa acestor mențiuni poate duce la anularea ei.

Strânge actele

Contractul și actele adiționale, fișa postului, regulamentul intern, actele de la cercetarea disciplinară sau de la evaluare, fluturașii de salariu, e-mailurile relevante. Ce îți lipsește, cere-i angajatorului în scris.

Nu semna nimic în grabă

O demisie sau un acord de încetare a contractului semnat după ce ai aflat că vei fi concediat îți poate închide calea contestației. Întreabă un avocat înainte să semnezi.

Depune contestația la timp

Contestația se face în scris, la tribunal, și poate fi depusă și fără avocat; atașezi decizia și actele pe care le ai. Un avocat te ajută să nu scapi un motiv de nulitate.

Ce să scrii în întrebare

  • data la care ai primit decizia și cum ți-a fost comunicată;
  • motivul scris în decizie și articolul din Codul muncii pe care se sprijină;
  • de când lucrezi la angajator, pe ce funcție și cu ce fel de contract;
  • dacă ai fost chemat la cercetare disciplinară sau la o evaluare și ce s-a întâmplat acolo;
  • dacă ai primit preaviz și dacă ți s-au oferit alte posturi;
  • dacă erai în concediu medical, însărcinată sau în concediu pentru copil;
  • ce ai vrea să obții: să te întorci pe post, despăgubiri sau amândouă;
  • decizia, contractul și actele relevante, atașate.

Alege avocatul și scrie-i

Situații frecvente

Concedierea disciplinară

Angajatorul te poate concedia pentru o abatere gravă sau pentru abateri repetate, dar numai după o cercetare disciplinară prealabilă (art. 63 alin. (1)), în care ai dreptul să-ți spui apărarea. Decizia se emite în cel mult 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a aflat de abatere și nu mai târziu de 6 luni de la faptă (art. 252 alin. (1)).

Sub sancțiunea nulității absolute, decizia trebuie să descrie fapta, regulile încălcate, motivele pentru care au fost înlăturate apărările tale, temeiul de drept, termenul de contestare și instanța competentă (art. 252 alin. (2)).

Concedierea pentru motive care nu țin de tine

Când postul este desființat, desființarea trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă (art. 65). Dacă după concediere angajatorul a angajat pe altcineva pe același post, sub o altă denumire, ai un argument puternic în instanță.

Ai dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1)), la fel ca la concedierea pentru inaptitudine sau pentru necorespundere profesională. Excepție: dacă ești concediat pentru necorespundere în perioada de probă, nu ai preaviz (art. 75 alin. (2)). La necorespundere profesională, angajatorul trebuie mai întâi să te evalueze (art. 63 alin. (2)). La inaptitudine și la necorespundere, trebuie să-ți ofere posturile vacante potrivite (art. 64).

Când concedierea este interzisă

Nu poți fi concediat cât ești în concediu medical, cât ești însărcinată (dacă angajatorul a aflat înainte de decizie), în concediul de maternitate, în cel pentru creșterea copilului, în cel pentru îngrijirea copilului bolnav, în concediul paternal sau în concediul de odihnă (art. 60 alin. (1)). Interdicția nu se aplică la reorganizarea judiciară, la falimentul sau la dizolvarea angajatorului (art. 60 alin. (2)).

Ce poți obține în instanță

Dacă instanța constată că concedierea a fost netemeinică sau nelegală, o anulează și obligă angajatorul să-ți plătească o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi pe care le-ai fi avut (art. 80 alin. (1)). La cererea ta, te repune pe post (art. 80 alin. (2)); dacă nu ceri asta, contractul încetează de drept la rămânerea definitivă a hotărârii (art. 80 alin. (3)).

Angajatorul nu poate invoca în instanță alte motive decât cele scrise în decizie (art. 79), iar sarcina probei îi revine lui (art. 272). Poți cere și daune morale, dacă dovedești prejudiciul suferit din vina lui (art. 253 alin. (1)).

Avocații explică

Întrebări frecvente

Care este termenul de contestare a concedierii: 30 sau 45 de zile?

Pentru concedierea disciplinară, 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei (art. 252 alin. (5) din Codul muncii). Pentru celelalte concedieri, 45 de zile calendaristice de la data la care ai aflat de decizie (art. 268 alin. (1) lit. a)). Dacă ai dubii, încadrează-te în 30 de zile.

Trebuie să plătesc taxă de timbru sau să am avocat?

Nu plătești taxă de timbru: litigiile de muncă sunt scutite (art. 270 din Codul muncii). Avocatul nu este obligatoriu. Dacă pierzi, poți fi obligat să plătești cheltuielile de judecată ale angajatorului.

Pot fi concediat cât sunt în concediu medical?

Nu, cât timp incapacitatea de muncă e dovedită prin certificat medical (art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii). Excepție fac reorganizarea judiciară, falimentul și dizolvarea angajatorului.

Ce poate face un avocat pe Helvia.ro pentru concedierea mea?

Îi trimiți decizia, contractul și actele pe care le ai, iar avocatul îți spune în scris, în cel mult 48 de ore, dacă vede motive de nulitate sau de netemeinicie, ce termen ai și ce să ceri. Răspunsul scris nu înseamnă reprezentare: pentru proces încheii un contract cu un avocat. Dacă termenul expiră în câteva zile, nu aștepta răspunsul: depune contestația.

Surse

Informațiile de pe această pagină sunt generale și nu înlocuiesc sfatul unui avocat pentru situația ta.