Helvia.ro – consultanță medicală online
Juridic · Demisia fără preaviz

Demisie fără preaviz: când poți pleca imediat și ce bani ți se cuvin

Demisia nu trebuie aprobată de angajator: o comunici în scris, el este obligat să o înregistreze, iar contractul încetează după preavizul din contract, care nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru una de conducere (art. 81 din Codul muncii). Poți pleca fără preaviz dacă angajatorul renunță la el, dacă nu își îndeplinește obligațiile din contractul tău sau dacă ești încă în perioada de probă. La plecare ți se cuvin salariul pentru zilele lucrate și banii pentru concediul de odihnă neefectuat, pe care, dacă nu ți-i plătește, îi poți cere în instanță în termen de 3 ani. Pe Helvia.ro îi poți trimite unui avocat de dreptul muncii contractul și demisia și afli în scris dacă poți pleca fără preaviz și ce bani ți se cuvin la plecare; răspunsul nu înlocuiește reprezentarea în instanță.

Scris și verificat de echipa Helvia.ro după sursele de la final, pe 29 octombrie 2026.

Termenele care nu așteaptă

Câteva termene hotărăsc când pleci și până când îți mai poți cere banii. Păstrează dovada datei la care ai depus demisia: de la ea se socotește preavizul.

  • preavizul este cel din contractul tău sau din contractul colectiv aplicabil, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru cele de conducere (art. 81 alin. (4) din Codul muncii);
  • contractul încetează la expirarea preavizului sau la data la care angajatorul renunță la preaviz, total ori parțial (art. 81 alin. (7)); până atunci lucrezi și ești plătit ca de obicei (art. 81 alin. (5));
  • dacă în timpul preavizului intri în concediu medical sau contractul ți se suspendă din alt motiv, preavizul se suspendă și el (art. 81 alin. (6)), deci pleci mai târziu;
  • 3 ani pentru salariul, sporurile sau alte sume neplătite (art. 268 alin. (1) lit. c)); pentru concediul de odihnă neefectuat, cei 3 ani curg de la încetarea contractului (Decizia ÎCCJ nr. 40/2026).

Dacă pleci înainte de expirarea preavizului fără acordul angajatorului, contractul nu încetează mai devreme: zilele în care lipsești nu se plătesc și pot fi tratate ca abatere disciplinară. Cere-i angajatorului, în scris, să renunțe la preaviz.

Cine îți poate răspunde

Vezi toți 17 avocații

Ce faci acum, pas cu pas

Scrie demisia și păstrează dovada

Ajunge o notificare scrisă, cu data și semnătura ta; nu trebuie să spui de ce pleci (art. 81 alin. (3)). Depune-o la registratură și cere număr de înregistrare pe exemplarul tău sau trimite-o prin poștă, cu confirmare de primire. Dacă angajatorul refuză să o înregistreze, o poți dovedi prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. (2)).

Verifică preavizul din contract

Caută clauza despre preaviz în contractul individual și în contractul colectiv, dacă există. Oricât ar scrie acolo, preavizul nu poate depăși 20, respectiv 45 de zile lucrătoare. Verifică și dacă ai semnat un act adițional pentru un curs plătit de angajator: dacă pleci înainte de perioada stabilită acolo, suporți cheltuielile cursului, proporțional cu perioada nelucrată (art. 198).

Cere renunțarea la preaviz, în scris

Poți scrie chiar în demisie că îi ceri angajatorului să renunțe la preaviz, total sau parțial. Dacă acceptă, contractul încetează la data renunțării (art. 81 alin. (7)). Cere răspunsul în scris: un acord spus doar verbal e greu de dovedit.

Pleacă fără preaviz doar cu un temei

Fără acordul angajatorului, poți pleca imediat dacă el nu își îndeplinește obligațiile din contract, de exemplu nu îți plătește salariul (art. 81 alin. (8)), sau dacă ești în perioada de probă (art. 31 alin. (3)). Scrie temeiul în demisie și păstrează dovezile: fluturași, extrase de cont, e-mailuri.

Fă socoteala banilor de la plecare

Notează salariul pentru zilele lucrate în ultima lună, sporurile neplătite și zilele de concediu de odihnă neefectuate, din anul acesta și din anii trecuți. Cere, tot în scris, adeverința de vechime (art. 34 alin. (5)); extrasul din registrul salariaților îl poți genera și singur, online (art. 34 alin. (5¹)).

Dacă nu primești banii

Trimite-i angajatorului o cerere scrisă, cu sumele și temeiul lor. Poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă sau poți cere banii în instanță, fără taxă de timbru (art. 270), în termenul de 3 ani.

Ce să scrii în întrebare

  • ce funcție ai (de execuție sau de conducere), de când lucrezi la angajator și dacă ești încă în perioada de probă;
  • ce scrie în contract despre preaviz și dacă ai semnat acte adiționale, de exemplu pentru un curs plătit de angajator;
  • când și cum ai depus demisia (registratură, poștă, e-mail) și ce ți-a răspuns angajatorul;
  • dacă vrei să pleci fără preaviz, ce obligație nu își respectă angajatorul: salariu neplătit, ore suplimentare neplătite, alte drepturi din contract;
  • câte zile de concediu de odihnă ai pe an, câte ai luat anul acesta și câte ți-au rămas din anii trecuți;
  • contractul, demisia și ultimii fluturași, atașate, și ce vrei să afli.

Alege avocatul și scrie-i

Situații frecvente

Preavizul: cât durează și ce riști dacă nu îl respecți

Pe durata preavizului contractul continuă să își producă toate efectele (art. 81 alin. (5)): vii la muncă, iar angajatorul îți plătește salariul. Salariul este plata pentru munca depusă (art. 159 alin. (1)), așa că zilele în care lipsești fără acord nu se plătesc, iar lipsa poate fi tratată ca abatere disciplinară (art. 247 alin. (2)).

Angajatorul nu îți poate opri singur bani din salariu sau din compensația pentru concediu pe motiv că ai plecat mai devreme. Nicio reținere nu se face în afara cazurilor prevăzute de lege (art. 169 alin. (1)), iar o reținere pentru o pagubă cere o hotărâre judecătorească definitivă (art. 169 alin. (2)) sau acordul tău, după o notă de constatare și evaluare a pagubei, pentru cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute (art. 254 alin. (3) și (4)). Ca să ceară despăgubiri, angajatorul trebuie să arate o pagubă materială, produsă din vina ta și în legătură cu munca ta (art. 254 alin. (1)).

Când poți pleca fără preaviz

Angajatorul poate renunța la preaviz, total sau parțial; atunci contractul încetează la data renunțării (art. 81 alin. (7)). Tu poți demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă (art. 81 alin. (8)). Dacă angajatorul contestă motivul, contează dovezile pe care le ai.

În perioada de probă, de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru cele de conducere (art. 31 alin. (1)), contractul poate înceta pe durata ei sau la sfârșitul ei printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare (art. 31 alin. (3)). O altă cale este acordul părților: contractul încetează la data pe care o stabiliți împreună (art. 55 lit. b)).

Concediul de odihnă neefectuat

Ai dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an (art. 145 alin. (1)), iar la acest drept nu poți renunța (art. 144 alin. (2)). Concediul se ia în natură, în fiecare an; dacă din motive justificate nu l-ai putut lua, angajatorul trebuie să ți-l acorde în următoarele 18 luni, începând cu anul următor (art. 146 alin. (2)).

În bani, concediul neefectuat se plătește numai la încetarea contractului (art. 146 alin. (3)). Potrivit Deciziei ÎCCJ nr. 40/2026, obligatorie pentru instanțe, zilele mai vechi de 18 luni se plătesc și ele dacă angajatorul nu ți-a dat efectiv posibilitatea să le iei, dar nu și dacă ai avut-o și nu ai folosit-o. Termenul de 3 ani în care poți cere banii curge de la încetarea contractului, nu de la fiecare an de concediu.

Ultimul salariu, adeverința și registrul salariaților

Dacă angajatorul întârzie nejustificat plata salariului sau nu îl plătește, poate fi obligat și la daune-interese (art. 166 alin. (4)). Faptul că ai primit o parte din bani sau ai semnat statul de plată nu înseamnă că renunți la rest (art. 170).

Data încetării contractului tău se trece în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă (art. 34 alin. (3) din Codul muncii). La cererea ta, și după ce ai plecat, angajatorul este obligat să îți elibereze un document despre activitatea ta, durata ei, salariu și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate (art. 34 alin. (5)). Datele care te privesc din registru le poți vedea și online, iar de acolo poți descărca un extras (art. 34 alin. (5¹)).

Avocații explică

Întrebări frecvente

Angajatorul îmi poate refuza demisia?

Nu. Demisia este un act unilateral: nu are nevoie de aprobare și nu trebuie motivată (art. 81 alin. (1) și (3) din Codul muncii). Angajatorul este obligat să o înregistreze; dacă refuză, o poți dovedi prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. (2)).

Cât preaviz am la demisie?

Cel din contractul individual sau din contractul colectiv aplicabil, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru una de conducere (art. 81 alin. (4) din Codul muncii). Angajatorul poate renunța la el, total sau parțial.

Pot pleca fără preaviz dacă nu mi s-a plătit salariul?

Codul muncii îți permite să demisionezi fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă (art. 81 alin. (8)). Scrie motivul în demisie și păstrează dovezile, pentru că angajatorul poate contesta că motivul există.

Primesc bani pentru concediul neefectuat dacă îmi dau demisia?

Da. Concediul de odihnă neefectuat se compensează în bani la încetarea contractului (art. 146 alin. (3) din Codul muncii). Zilele mai vechi de 18 luni se plătesc și ele dacă angajatorul nu ți-a dat efectiv posibilitatea să le iei (Decizia ÎCCJ nr. 40/2026). Dacă nu ți le plătește, ai 3 ani de la încetarea contractului să le ceri în instanță.

Pot să îmi dau demisia cât sunt în concediu medical?

Da, dar concediul medical suspendă contractul (art. 50 lit. b) din Codul muncii), iar preavizul se suspendă odată cu el (art. 81 alin. (6)). Contractul încetează după ce se termină concediul medical și restul preavizului, dacă angajatorul nu renunță la preaviz.

Ce poate face un avocat pe Helvia.ro pentru demisia mea?

Îi trimiți contractul, demisia și fluturașii de salariu, iar avocatul îți spune în scris, în cel mult 48 de ore, dacă poți pleca fără preaviz, ce bani ți se cuvin la plecare și cum îi ceri. Răspunsul scris nu înseamnă reprezentare: pentru proces încheii un contract cu un avocat.

Surse

Informațiile de pe această pagină sunt generale și nu înlocuiesc sfatul unui avocat pentru situația ta.